事務手続きには、何よりも正確さが要求されます！
給与計算や社会保険・労働保険の事務手続きには、何よりも正確さが要求されます。当事務所では、健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険等の各種手続きや、給付金の支給申請、労働基準監督署への就業規則の作成・変更届出、などの業務代行を適切に行います。
労働法に基づき解決策をアドバイスいたします！
労務管理上の労使トラブルには、労働法に基づき解決策をアドバイス致します。また、労災を未然に防ぐための、作業所や工場における安全・衛生管理対策につきましても、随時ご相談をお受けしています。
戦略的な就業規則をご一緒に考え、作成いたします！
企業が健全に発展していくには、社内のルール作りは重要な経営課題です。社内のトラブルを事前に防ぎ、社長の思いを実現する就業規則をご一緒に考え、作成いたします。 また、以前に作成した就業規則を状況変化に合わせて変更・修正することも継続的にサポートしています。
煩雑な給与計算業務を大幅に軽減できます！
毎月の給与計算は非常に面倒な作業です。正確な給与計算を行っていなかったことで労使トラブルになるケースも多く見られます。労務管理の専門家である社会保険労務士にアウトソーシングすることで、今まで気付かなかった労務管理上の問題や課題が発見され、思いがけない改善につながります。
助成金獲得のためのアドバイス、サポートをさせていただきます！
現在のような、厳しい経営環境においては、返済が不要の助成金は、企業のキャッシュフローに大きく貢献するはずです。雇用関係の助成金の種類でも約30種類以上あるのです。
しかし、助成金が存在することさえも知らない経営者が多くいらっしゃいます。
